（杜煥芳 中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長(zhǎng)）

9月25日，中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱貿(mào)仲）在北京召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，貿(mào)仲副主任兼秘書長(zhǎng)王承杰在會(huì)上發(fā)布《中國(guó)國(guó)際商事仲裁年度報(bào)告（2023－2024）》（以下簡(jiǎn)稱《2023－2024年度報(bào)告》）和《貿(mào)仲仲裁裁決域外承認(rèn)與執(zhí)行案例選編》（以下簡(jiǎn)稱《執(zhí)行案例選編》）。貿(mào)仲黨委書記兼副秘書長(zhǎng)徐延波主持發(fā)布會(huì)。

《2023－2024年度報(bào)告》課題組負(fù)責(zé)人、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長(zhǎng)杜煥芳，課題組成員環(huán)球律師事務(wù)所合伙人蔣弘，通商律師事務(wù)所合伙人崔強(qiáng)，以及《執(zhí)行案例選編》課題組負(fù)責(zé)人、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院副教授陳劍玲等專家學(xué)者參會(huì)并回答記者提問(wèn)。

以下內(nèi)容是《2023－2024年度報(bào)告》課題組負(fù)責(zé)人、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長(zhǎng)杜煥芳在新聞發(fā)布會(huì)上答記者問(wèn)的內(nèi)容節(jié)選。

記者：請(qǐng)談一談當(dāng)下中國(guó)仲裁人才培養(yǎng)情況。

杜煥芳：關(guān)于當(dāng)下中國(guó)仲裁人才培養(yǎng)的情況在我們今年的《2023－2024年度報(bào)告》第一章里面有非常詳細(xì)的介紹和說(shuō)明，我簡(jiǎn)要地歸納總結(jié)。目前我國(guó)已經(jīng)形成了中國(guó)仲裁人才培養(yǎng)的頂層設(shè)計(jì)和具體的培養(yǎng)模式。第一，從頂層設(shè)計(jì)，在堅(jiān)持統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)法治和涉外法治的大背景下，司法部、教育部、中國(guó)貿(mào)促會(huì)等關(guān)于涉外仲裁人才培養(yǎng)已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的指導(dǎo)性文件和意見(jiàn)，特別是關(guān)于涉外國(guó)際仲裁人才的專項(xiàng)班、碩士班，還有明年開(kāi)始部分高?？赡軙?huì)新增這個(gè)方向的法律專業(yè)的博士學(xué)位。

第二，從國(guó)內(nèi)目前的培養(yǎng)方式來(lái)看，因?yàn)橹俨檬堑湫偷膶?shí)踐導(dǎo)向的解紛方式，所以不是法學(xué)院校自己“關(guān)起門”來(lái)培養(yǎng)。從我們目前掌握的情況來(lái)看，好的培養(yǎng)方式往往是各個(gè)法學(xué)院校跟我們主要仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作來(lái)共同培養(yǎng)，開(kāi)設(shè)課程，包括教材、教案與教學(xué)的實(shí)踐，尤其是中國(guó)仲裁人才的培養(yǎng)最主要的是堅(jiān)持以實(shí)踐為導(dǎo)向，以問(wèn)題為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式。貿(mào)仲已經(jīng)和三十多個(gè)高校簽署了全面的仲裁人才培養(yǎng)合作協(xié)議，提供大量的師資團(tuán)隊(duì)、完整的課程講授，其實(shí)還有兩個(gè)例子，我可以列舉一下，就是大量推行以模擬法庭、模擬仲裁庭的教學(xué)方式來(lái)實(shí)戰(zhàn)式的培養(yǎng)我們仲裁人才。

2000年貿(mào)仲就開(kāi)始舉辦“貿(mào)仲杯”國(guó)際商事仲裁模擬仲裁庭辯論賽，到目前已經(jīng)辦了21屆，今年正在舉辦第22屆。在這21屆比賽里，我注意到有超過(guò)兩三百的法學(xué)院校，國(guó)內(nèi)外超過(guò)一萬(wàn)名的高校學(xué)生參與。歷經(jīng)二十年之久，已經(jīng)迅速的在我們中國(guó)，甚至是在國(guó)際仲裁舞臺(tái)里成長(zhǎng)出來(lái)了仲裁人才隊(duì)伍。第二個(gè)例子，貿(mào)仲舉辦國(guó)際投資模擬仲裁庭比賽也已經(jīng)開(kāi)展了五年。現(xiàn)在國(guó)際投資仲裁成為競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的領(lǐng)域，而且可能會(huì)成為我們仲裁的新增長(zhǎng)點(diǎn)。這些高效實(shí)踐性的，強(qiáng)度很高，頻次也很高的人才培養(yǎng)模式，能夠發(fā)揮出我們實(shí)戰(zhàn)型仲裁人才培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)。