□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 徐偉倫

□ 通訊員 李異 謝家文

員工在工作單位辱罵同事，單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其開除？近日，北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院的一紙判決指出，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2023年1月，王某入職某物業(yè)公司。入職后，王某多次懷疑遭到同事故意刁難。在某次例會(huì)上，物業(yè)公司通報(bào)了王某工作中出現(xiàn)的問題，王某認(rèn)為這又是同事在故意找碴使絆子，便在開會(huì)時(shí)辱罵同事，會(huì)后甚至追至同事辦公室繼續(xù)辱罵。

事后，物業(yè)公司向王某出具了《處罰決定書》，載明王某未按上級(jí)交辦工作標(biāo)準(zhǔn)及要求完成工作、上班睡覺，會(huì)議中對(duì)同事等進(jìn)行言語辱罵，同時(shí)違反《員工手冊(cè)》及《獎(jiǎng)懲管理制度》，屬于重特大過錯(cuò)行為。基于以上事實(shí)，公司與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)此，王某訴至法院稱，這是物業(yè)公司有預(yù)謀地迫使其離職的手段，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

豐臺(tái)法院審理后認(rèn)為，本案中，《員工手冊(cè)》明確載明，辱罵攻擊同事屬于重特大過錯(cuò)行為，公司有權(quán)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、賠償損失、解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)證據(jù)，物業(yè)公司此前曾在工作群內(nèi)展示《員工手冊(cè)》內(nèi)容，王某亦認(rèn)可其在工作群內(nèi)，可以看出物業(yè)公司已就《員工手冊(cè)》內(nèi)容通過多種方式明確告知公司員工。

結(jié)合視頻中反映出的王某辱罵同事行為，豐臺(tái)法院認(rèn)為，物業(yè)公司有權(quán)解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。一審宣判后，當(dāng)事雙方均未上訴，目前該案判決已生效。

法官庭后表示，規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部的“法律”，對(duì)內(nèi)部員工的行為具有約束、指導(dǎo)作用。如果規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的禁止性行為，且經(jīng)過民主程序、公示公告的，員工已明確知曉此類規(guī)范，本著誠(chéng)實(shí)信用和忠實(shí)義務(wù)的基本原則，員工理應(yīng)遵章守則，規(guī)范自己的言行。

辱罵他人有悖社會(huì)主義核心價(jià)值觀，縱使規(guī)章制度中未對(duì)惡意辱罵他人行為進(jìn)行規(guī)定，尊重他人亦屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的基本價(jià)值素養(yǎng)。在此情形下，公司有權(quán)解除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度員工的勞動(dòng)合同，并無需承擔(dān)補(bǔ)償或賠償義務(wù)。

本案庭審過程中，法官發(fā)現(xiàn)，《員工手冊(cè)》中明確載明員工利益受到侵害時(shí)，可以向綜合管理部門檢舉投訴，在有必要時(shí)可以直接向總經(jīng)理進(jìn)行申訴，但經(jīng)詢問，勞動(dòng)者并未通過上述途徑捍衛(wèi)自身權(quán)益。因此，法官提醒勞動(dòng)者，發(fā)生糾紛要冷靜處理，通過正當(dāng)途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，不要采取過激行為，做出不理智的舉動(dòng)。