法治日報全媒體記者 王鶴霖 王家梁 通訊員 周倫虎

近年來，貴州省畢節(jié)市始終堅持“人才是第一資源”理念，深化人才發(fā)展體制機制改革，著力構建統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效的人才工作體系，完善法治人才培養(yǎng)評價和激勵機制，為鞏固法治畢節(jié)示范創(chuàng)建成果成效提供堅強有力的人才支撐。

據(jù)了解，畢節(jié)市以需求為導向，圍繞高質量發(fā)展，扎實推進“人才強市”引才工作，發(fā)布2個批次“人才強市”引才需求，引進法學相關專業(yè)高層次人才11名。持續(xù)強化監(jiān)察機關、法院、檢察院、司法行政系統(tǒng)等單位法治隊伍建設。

同時，畢節(jié)市聚焦“建成西部地區(qū)重要的人力資源開發(fā)培育基地”戰(zhàn)略定位，結合法治領域人才隊伍建設需要做實育才工作。2024年，市本級組織開展法治領域干部履職能力提升培訓7期500余人次，著力提升法治領域干部的能力和水平。

在此基礎上，畢節(jié)市充分發(fā)揮各類法治人才智庫的專業(yè)優(yōu)勢，組織專家智庫人才300余人次開展案件評查、法治督察、執(zhí)法監(jiān)督、案件評審、立法咨詢和調研論證等工作。組織推薦優(yōu)秀法治人才申報國家級、省級、市級人才獎項（項目），共有4名法治人才入選甲秀文化人才、3名法治人才入選市管專家。

此外，把法治素養(yǎng)納入領導干部能力的重要評價，2024年共提拔或進一步使用法學類專業(yè)干部34人，占總數(shù)的29%。鼓勵法治隊伍人員攻讀研究生，市級政法各單位累計對39名取得碩士研究生、博士研究生學歷學位的法治人才，按要求落實一次性獎勵和人才津貼。