近年來，為進一步建強鄉(xiāng)村振興人才隊伍，貴州省黔西南布依族苗族自治州興仁市回龍鎮(zhèn)堅持主動挖掘，完善精準(zhǔn)化培育、常態(tài)化管理措施，不斷建強人才隊伍為鄉(xiāng)村振興強基賦能。

抓好人才挖掘強儲備。緊扣鄉(xiāng)村振興工作需要，采用“黨組織調(diào)研挖掘+黨員群眾推薦+人才自薦”的模式，著重從離任村干部、村級退役軍人、優(yōu)秀畢業(yè)大學(xué)生等群體中挖掘土專家、田秀才、致富帶頭人等優(yōu)秀人才54名，從中擇優(yōu)儲備村級后備干部36名，選聘鄉(xiāng)村振興專干18名。同時，對照黨員發(fā)展相關(guān)要求，從優(yōu)秀人才中吸納入黨積極分子46名，發(fā)展預(yù)備黨員14名，進一步建強村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)、基層治理等隊伍力量。

抓好教育培訓(xùn)強能力。加強鎮(zhèn)黨校建設(shè)，將副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、“身邊榜樣”等納入師資隊伍，并積極邀請市委黨校教師授課，進一步優(yōu)化師資力量，結(jié)合鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要和培訓(xùn)需求，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，開設(shè)基層治理專題培訓(xùn)班、發(fā)展對象培訓(xùn)班、農(nóng)村黨員暨鄉(xiāng)村振興骨干培訓(xùn)班等班次，助力鄉(xiāng)村振興人才隊伍能力提升。

抓好動態(tài)研判強管理。明確13名領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)25個黨（總）支部職責(zé)，按照“常態(tài)化分析研判+及時優(yōu)化調(diào)整”的模式，通過談心談話、述職匯報、暗訪督導(dǎo)、分析研判等方式，加強村“兩委”班子及駐村工作隊日常管理。同時，組織各村（社區(qū)）黨組織書記和駐村工作隊開展抓黨建促鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”，圍繞人才隊伍建設(shè)、基層治理成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展效能等內(nèi)容進行考評、交流、分享，進一步營造比學(xué)趕超干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（2024年6月3日《黔西南日報》李興縣）