吉林省通化市東昌區(qū)人民檢察院堅(jiān)持人才興檢戰(zhàn)略，全方位選育培養(yǎng)用好人才，為推動(dòng)檢察工作可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力支持。

一是建好“蓄水池”，加強(qiáng)發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備。東昌區(qū)人民檢察院始終堅(jiān)持以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為核心、以強(qiáng)化組織保證為根本遵循，緊緊圍繞“樹(shù)正導(dǎo)向、選優(yōu)配強(qiáng)”目標(biāo)要求，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持業(yè)務(wù)素能、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、廉潔自律并重，重點(diǎn)在急難險(xiǎn)重一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔年輕干部，已儲(chǔ)備40歲以下優(yōu)秀年輕干部12名，平均年齡34歲，其中，研究生學(xué)歷5人，女干警7人，干部年齡結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、學(xué)歷層次更加優(yōu)化，形成了搭配合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、年富力強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)，讓敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀青年干部脫穎而出。

二是打造“練兵場(chǎng)”，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。突出以賽促干、以練促能，多維度加強(qiáng)對(duì)青年干警的培養(yǎng)歷練。有針對(duì)性地安排優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干承擔(dān)重大研究課題、牽頭負(fù)責(zé)市域治理等專項(xiàng)重大工作，常態(tài)化開(kāi)展與黨委政法委、上級(jí)機(jī)關(guān)互派交流鍛煉，為干警在不同執(zhí)法司法實(shí)踐領(lǐng)域搭建舞臺(tái)，全方位培養(yǎng)業(yè)務(wù)專家、辦案能手。積極參加全省、全國(guó)檢察機(jī)關(guān)各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽，持續(xù)打造業(yè)務(wù)尖兵，先后有14名干警榮獲“業(yè)務(wù)尖子”“辦案能手”“優(yōu)秀公訴人”等稱號(hào)，5名干警入選全省條線人才庫(kù)，所研發(fā)的課程連續(xù)三屆在全省精品（微）課程中獲獎(jiǎng)。

三是搭建“快車道”，加強(qiáng)提拔使用。人才培養(yǎng)，以用為本。樹(shù)立“使用是最好的培養(yǎng)”理念，把優(yōu)秀年輕干警提拔使用納入干部年度調(diào)整計(jì)劃，創(chuàng)造條件加快使用，統(tǒng)籌用好盤活人才資源，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。精心選拔2名作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年干警（其中女干部1人）進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，6名干警擔(dān)任部門正（副）職，為政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀年輕干部提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，讓青年干警成為引領(lǐng)檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。（吉林省通化市東昌區(qū)人民檢察院 于莎）