“拖欠的工資終于轉到卡上了！”“這就好，往后的日子繼續(xù)加油！”9月27日上午，外賣騎手小朱和小沈收到銀行卡變動信息后，趕緊打給案件承辦檢察官王敏。

事情還得從2022年4月說起。小朱和小沈先后通過APP簽訂電子勞動合同，加入外賣公司擔任騎手。然而，今年4月，該公司在未說明任何原因的情況下，單方面解除兩人勞動合同，且拖欠工資近萬元。

兩人多次與公司溝通未果，于今年6月向江蘇省宜興市人民檢察院提起支持仲裁請求，尋求法律援助。

受理案件后，外賣公司拒不配合，調查取證過程受阻，案件一時陷入僵局。

為此，該院聯(lián)合市總工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)、退役軍人事務局，推出《關于加強特定群體權益保護協(xié)作配合工作機制的實施意見》。

該機制聚焦勞動者等特殊群體權益保護，通過常態(tài)化工作聯(lián)絡、線索雙向移送、檢察機關支持起訴等九項具體機制，全方位推進多部門深度合作。

小朱和小沈討薪案，成為該機制出臺后辦理的第一案。宜興市人民檢察院與勞動人事爭議仲裁委員會共同推進仲裁工作，聯(lián)系到該公司，促使其參與仲裁調解。

因小朱與小沈已被工作APP除名、沒有權限查看并提供勞動合同證明材料，勞動關系難以直接認定，仲裁調解依舊不順利。

通過收集銀行流水等多方證據(jù)，該院依據(jù)公司開具送餐員證明、騎手APP注冊記錄以及工資流水等材料，認定二人在該公司有固定打卡時間、有微信群同步工作信息，且與該公司每月有固定工資流水往來，確認雙方存在勞動雇傭關系。

同時，該院還聯(lián)合司法局，為小朱和小沈提供法律援助，解答相關專業(yè)法律疑惑。最終，雙方達成和解，依據(jù)小朱和小沈月平均工資流水計算，外賣公司依法支付二人工資與賠償金，還為兩人分別爭取到5000元仲裁補償。

“在此案基礎上，我們聯(lián)合總工會向涉案外賣企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，糾正勞動用工違法行為。同時，擴大類似線索摸排范圍，發(fā)現(xiàn)還有38名騎手因相同原因被非法解雇，目前正在持續(xù)跟進監(jiān)督中?！背修k檢察官補充道，截至目前，該院線下開展新業(yè)態(tài)勞動權益保護普法宣傳6場，線上解答、發(fā)布普法信息百余條，維權指南500余份，為新業(yè)態(tài)勞動者合法權益保駕護航。（謝宇彤）