“羅爺爺，您看這里，屏幕上有幾個數(shù)字，你看清楚了嗎？對，可以了……”不到3分鐘，在陳芊伊的幫忙下，家住貴州省凱里市萬潮鎮(zhèn)荷花村78歲老人羅中躍的養(yǎng)老保險待遇資格認證就完成了。2022年10月入職的“三支一扶”人員陳芊伊是荷花村的“?？汀?，連日來，她每天進村入戶開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險生存認證“上門辦”活動，為60歲以上行動不便的老人提供生存認證上門服務(wù)，確保城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。

近年來，貴州省凱里市人社局聚焦全面推進鄉(xiāng)村振興等重點工作人才需求導向，積極落實“三支一扶”招募計劃，引導和鼓勵“三支一扶”人員到基層干事創(chuàng)業(yè)，為全面推進鄉(xiāng)村振興和基層治理注入“青春動能”。

突出需求導向，實施因才安崗。緊扣鄉(xiāng)村振興需求，立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，根據(jù)基層人才需求和崗位空缺情況，科學合理設(shè)置招募崗位條件。結(jié)合“三支一扶”人員所學專業(yè)，將新招募的“三支一扶”人員合理安排到支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等基層領(lǐng)域，發(fā)揮其專業(yè)特長和自身優(yōu)勢，實現(xiàn)人才與工作崗位的最佳匹配，讓新參加工作的大學生能真正在基層展現(xiàn)才能、發(fā)揮作用。自2017年以來，共計招募“三支一扶”人員28名，全部安排到11個鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、水利、幫扶鄉(xiāng)村振興等基層緊缺崗位。

強化業(yè)務(wù)培訓，提升綜合素養(yǎng)。堅持培養(yǎng)和使用相結(jié)合，實施能力提升專項計劃，開展形式多樣的崗前培訓、在崗培訓和思想政治教育，增強其崗位適應(yīng)能力和基層服務(wù)能力。大力推行導師制、幫帶式等管理模式，通過幫學習、教方法、帶工作，交任務(wù)、壓擔子，指導他們參與業(yè)務(wù)一線工作，迅速提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力，形成以崗前、在崗、離崗培訓為基礎(chǔ)，貫穿整個服務(wù)周期的“三支一扶”人員教育培訓機制，促進“三支一扶”人員扎根基層成長成才。自2017年以來，開展“三支一扶”各類培訓班10余期200余人次。

注重實績考核，健全留才機制。圍繞德、能、勤、績、廉等方面，將考勤和考績、平時考核和年度考核、工作總結(jié)和民主測評相結(jié)合，全面掌握“三支一扶”人員在崗在位、履行職責等情況，對“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員按程序辦理入編及聘用手續(xù)。全力做好服務(wù)期滿人員的就業(yè)服務(wù)工作，拓寬基層留用渠道，形成公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)推薦、扶持自主創(chuàng)業(yè)等多層次、全方位的就業(yè)服務(wù)體系，促進“三支一扶”人員扎根基層成長成才。自2017年以來，共有14名“三支一扶”人員通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等方式轉(zhuǎn)化為編制人員。

（2024年12月17日《中國組織人事報》吳悠）