近日，某網(wǎng)友在社交平臺貼出了一則某電商公司《關于加班的通報表揚》。表揚信中顯示，有員工7月份加班159.96小時，平均下班時間為23點12分。

據(jù)稱，這是該電商公司內(nèi)部定期發(fā)布的加班通報表揚“紅名單”。名單上的員工因“具有高度責任感、默默無私加班奉獻”上榜。在通報表揚的末尾，該公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑢W習他們愛崗敬業(yè)和無私奉獻的精神。

這份通報表揚信引發(fā)了網(wǎng)友的關注和討論。該電商公司工作人員在回應時稱，公司并非強制加班，主要看自身工作情況，尤其是運營崗位相對比較忙碌，所以會比其他崗位的加班情況更多，并稱：“如果是申請加班會有加班費，自己主動加班沒有申請的話，是沒有加班費的?！?/p>

對此，有網(wǎng)友評論“這不像是表揚榜，更像是羞辱榜，加那么晚啥也沒有”，還有人評論“公司這是明顯的PUA，不會真有員工上當吧”。

那么，員工自愿加班，公司不給加班費違法嗎？關于加班費的相關法律又是如何規(guī)定的呢？

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

律師解讀：

一、勞動者主動延長工作時間且無強制的情形下不支付加班費，用人單位不違法。但用人單位通過制度安排或隱性手段迫使的“自愿加班”則構成違法。

二、未經(jīng)公司審批的“加班”不給加班費，一般情況下也是合理的。如果雖未經(jīng)公司審批，但加班工作屬于日常工作之外的內(nèi)容，且由公司安排或組織完成，應該也算作加班。勞動者主張加班，應提供工作郵件、微信記錄、工作具體時間及內(nèi)容等相應證據(jù)。

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三、勞動者在法定工作時間之外開展的這幾種工作，通常無法被認定為加班：（1）未付出實質(zhì)性勞動的工作；（2）工作時間之外參加接待、團建等與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營無關的工作；（3）用人單位在法定工作時間之外因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者值班。（4）勞動者由于自身原因未能在工作時間完成崗位工作，在非工作時間自發(fā)繼續(xù)開展崗位工作的，不屬于加班。

【以上內(nèi)容部分參考：北京德恒（深圳）律師事務所王鵬律師文章觀點】

律師介紹：

孫宏臣，中國政法大學博士，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學博士后，北京市蘭臺律師事務所高級合伙人，出版《民法總則精解》《土地承包經(jīng)營權解析與重構》《網(wǎng)絡安全法一百問》等專著和著作三本，發(fā)表文章十余篇。做過大量具有一定影響力的民商事案件，擔任國有企業(yè)及多家上市公司、高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)法律顧問，專注于公司商事糾紛、信托、知識產(chǎn)權等領域的疑難復雜訴訟糾紛解決。

北京市蘭臺律師事務所以“更好的公司法務律師”為發(fā)展目標，不斷探索、優(yōu)化獨具特色的真正的“一體化管理運營”機制，成為在諸多業(yè)務領域有深度實踐并處于業(yè)界領先地位的綜合性專業(yè)法律服務機構。