| “叫?！毖娱L產(chǎn)假，豈能任性？ |
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張智全
用人單位以女職工在延長產(chǎn)假期間曠工為由解除勞動關系，女職工主張用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的，人民法院應予支持，保護其延長產(chǎn)假權益。這是江蘇省高級人民法院新近發(fā)布的2021年度勞動人事爭議十大典型案例之一。（5月26日《工人日報》）
自去年國家出臺三孩生育政策以來，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，密集出臺增設或延長女職工產(chǎn)假的地方法規(guī)，多數(shù)地方女職工的產(chǎn)假被延長至100天以上，用人單位應不折不扣地予以落實。
然而，不少用人單位為減少用工成本，總是對執(zhí)行女職工延長產(chǎn)假制度想方設法予以規(guī)避。在這一典型案例中，涉事的企業(yè)無視相關規(guī)定，不僅對女職工延長產(chǎn)假30天的合法訴求置之不理，反而還以女職工未返崗構成曠工違紀，單方解除勞動合同。該企業(yè)如此任性，被法院判決支付違法解除勞動合同賠償金，純屬咎由自取。司法旗幟鮮明地支持女職工延長產(chǎn)假，顯然具有多重警示意義。
首先，這給用人單位提了個醒：作為一種法定義務，用人單位落實好女職工延長產(chǎn)假制度，是基本職責所系。司法對執(zhí)行女職工延長產(chǎn)假制度打折扣的用人單位及時祭出嚴懲利劍，必能釋放出更多的警示威懾“漣漪效應”，倒逼有“小九九”歪念的用人單位，主動把依法維護女職工延長產(chǎn)假合法權益的責任扛在肩上。
其次，這是對女職工主動維權的有力回應。在合理使用延長產(chǎn)假權益時，面對用人單位的種種刁難，女職工也應依法主動維權。在這個角度上，司法對女職工延長產(chǎn)假訴求的支持，無疑為女職工依法主動維權提供了參照。
再次，這也提醒勞動監(jiān)察執(zhí)法部門自我加壓，對照典型案例，舉一反三地審視自己執(zhí)法履職中存在的不足，以積極主動作為確保女職工延長產(chǎn)假權益得到落實。
| （責任編輯：林楠特） | |