工人日報評論員 郭振綱

一方面，要根據(jù)勞動關(guān)系的新變化、勞動爭議的新特征、職工群眾的新期待，持續(xù)進行調(diào)查研究，發(fā)布更多契合實際，對維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有益的典型案例；另一方面，要善于發(fā)現(xiàn)典型案例在作用發(fā)揮方面存在的不足，有針對性地加以改進，不斷拓展典型案例的應(yīng)用場景，讓勞動者、用人單位及相關(guān)部門愿用、會用，促進更多勞動爭議的化解。

據(jù)12月8日《工人日報》報道，日前，上海市高級人民法院召開新聞發(fā)布會，通報司法服務(wù)保障穩(wěn)定就業(yè)、促進消費的工作舉措實施情況和勞動領(lǐng)域典型案例。針對獨立用工確認(rèn)勞動關(guān)系、孕期女工被“找茬”辭退恢復(fù)勞動關(guān)系、試用期違法解除恢復(fù)勞動關(guān)系明確了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對群體性勞動糾紛中如何有效找準(zhǔn)用人單位與勞動者之間的分歧點和矛盾突破口，發(fā)揮“工會+法院”化解勞動矛盾糾紛機制作用等給出了明確的路徑。

近年來，相關(guān)部門對勞動領(lǐng)域具有普遍性、復(fù)雜化的案例進行研究和總結(jié)，對說理比較到位、法律分析比較透徹的案例進行提煉，對處理結(jié)果得到當(dāng)事人認(rèn)可和社會認(rèn)同的案例進行匯總，再以典型案例、指導(dǎo)案例的形式向社會發(fā)布，在化解勞動糾紛、推動司法公平等方面發(fā)揮了積極作用。

典型案例對法律的解讀比較權(quán)威，按照其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)厘清是非曲直，有利于保證法律適用的統(tǒng)一性。典型案例能夠體現(xiàn)相關(guān)部門對同類案件的處理規(guī)則，為今后同類案件的處理提供參考。此前，最高法院要求各級法院在審理同類案件時應(yīng)進行類案典型案例檢索，同時允許當(dāng)事人提交類案典型案例供法院參考，避免“同案不同判”“類案不同判”。

在典型勞動案例的引導(dǎo)下，勞動者可以有針對性地進行證據(jù)收集，依法提出合法、合理的訴求，相關(guān)部門可以有的放矢地處理案件，用人單位也可以分析自身行為合法與否，進而調(diào)整其內(nèi)部規(guī)章制度，最大限度地凝聚共識。從法律層面來說，這不僅減輕了當(dāng)事人的訴訟成本，而且可以避免一些類案久拖不決、同一事項不同地區(qū)處理不同的情況。

當(dāng)前，我國勞動爭議案件呈現(xiàn)出當(dāng)事人復(fù)合訴請多、群體性案件多、新類型新情況多等新特點，化解勞動糾紛的難度大，對法律知識的掌握和運用能力要求高。比如，追索勞動報酬與加班費、賠償金訴求疊加，一些行業(yè)同類案件牽涉眾多勞動者，新業(yè)態(tài)用工糾紛中一個案件往往涉及算法規(guī)則和個人信息保護等多種權(quán)益……這對勞動者依法理性維權(quán)，工會法律援助的精準(zhǔn)性、有效性提出了更高要求。在健全勞動法律法規(guī)體系和制度創(chuàng)新相對復(fù)雜且需要時間的現(xiàn)實語境下，強化典型勞動案例的引導(dǎo)功能更具現(xiàn)實意義。

實踐中，如何進一步發(fā)揮典型案例的作用，將其引導(dǎo)功能進一步轉(zhuǎn)化為實踐成效，值得思考。比如，有些部門對典型案例重發(fā)布輕轉(zhuǎn)化，對其在實踐中能否達到引導(dǎo)的預(yù)期關(guān)注不夠；有些部門對典型案例的宣傳不到位，導(dǎo)致一些勞動者對其中的處理要義和法律規(guī)定不夠了解，從而影響維權(quán)效果；有的地方在處理同類案件時，受慣性思維影響，存在偏離典型案例引導(dǎo)的情況。

“一個案例勝過一沓文件”。在勞動關(guān)系越來越復(fù)雜、勞動者訴求越來越多元的當(dāng)下，進一步將典型案例的引導(dǎo)功能轉(zhuǎn)化為維權(quán)效能，為化解勞動糾紛提供指導(dǎo)和參考，必要且重要。

人社部門、司法部門、工會等，應(yīng)高度重視典型案例的轉(zhuǎn)化機制建設(shè)。一方面，要根據(jù)勞動關(guān)系的新變化、勞動爭議的新特征、職工群眾的新期待，持續(xù)進行調(diào)查研究，發(fā)布更多契合實際，對維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有益的典型案例；另一方面，要善于發(fā)現(xiàn)典型案例在作用發(fā)揮方面存在的不足，有針對性地加以改進，不斷拓展典型案例的應(yīng)用場景，讓勞動者、用人單位及相關(guān)部門愿用、會用，促進更多勞動爭議的化解。

其實，典型案例的價值不僅僅是在治“已病”，也是在治“未病”，告訴更多勞動者和用人單位，法律會支持什么、反對什么，哪些事情可為，哪些事情不可為。