張冬梅

半月談記者采訪了解到，當前我國青少年足球教練普遍收入不穩(wěn)定、保障水平不足；部分高水平教練員無法長期穩(wěn)定開展工作，人才流失較為嚴重。

青訓是足球發(fā)展的根基。正如千里馬需要伯樂，好的足球苗子需要大量基層足球教練去挖掘和培養(yǎng)。但現(xiàn)實情況是，基層足球教練員仍相對稀缺。比如，有的學校，足球訓練只能讓體育老師簡單教一教；有的培訓，為達指標辦班發(fā)證，結果“領證即終點”；有的教練，半路出家且沒接受過系統(tǒng)培養(yǎng)。雖然近年來基層足球教練員擴容效果明顯，但結合校園足球發(fā)展需求來看，缺口依然很大。萬丈高樓平地起，為青少年足球教練增量提質勢在必行。

先要摸清“癥結”。拿退役職業(yè)球員來說，他們本是足球青訓最受歡迎的專業(yè)力量，卻往往不愿前往校園、社區(qū)等基層任教。為何？工資待遇不足、上升通道不暢，歸結起來就是獲得感不強。這也是目前青訓教練普遍面臨的困境。由此，高水平教練請不來、留不住，足球人才的挖掘和培養(yǎng)自會大受影響。不僅如此，部分青訓教練為了“出頭”，甚至還衍生出敗壞賽風賽紀、“吃拿卡要”等問題。

必須對癥下藥。說到底，就是要讓青訓教練更“吃香”。要加力“引”，通過夯實執(zhí)業(yè)基礎、完善待遇保障、優(yōu)化工作環(huán)境等，引導優(yōu)秀的教練力量去抓青訓；要精心“育”，深耕青訓教練培養(yǎng)培訓，鍛造更多行家里手，助其打開職業(yè)發(fā)展空間。此外，還要擦亮“顯示度”，用好評價“指揮棒”，激發(fā)職業(yè)動力、社會認同。讓青訓教練成為“香餑餑”，育出更多足球好苗子，必能助綠茵場上的夢想飛得更遠。