曹世?！≈貞c市銅梁區(qū)人民法院　黨組書記、代理院長

事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)，要全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。近年來，重慶市銅梁區(qū)人民法院持續(xù)圍繞實施黨建引領(lǐng)、審執(zhí)提升、管理制度、優(yōu)秀成果、改革創(chuàng)新、數(shù)智法院、卓越隊伍、文化建設(shè)八大精品工程，創(chuàng)建一流現(xiàn)代化法院工作思路，深入創(chuàng)建精品黨建品牌，扎實推進(jìn)黨建、審執(zhí)“兩張表”融合發(fā)展，積極探索法院隊伍管理的新方法、新路徑，推動審判執(zhí)行工作高質(zhì)量發(fā)展。

一、賡續(xù)“紅色”血脈，凝聚一心向黨的忠誠力量

人民法院首先是政治機(jī)關(guān)，人民法院首要任務(wù)是旗幟鮮明講政治。銅梁法院堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，以黨建促審判強(qiáng)隊伍，黨建工作評估考核近兩年持續(xù)位居全市基層法院第一方陣，并獲評2023年度隊伍建設(shè)先進(jìn)法院。

用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。全院干警深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，通過“班子領(lǐng)學(xué)、全員共學(xué)、交流促學(xué)、司法踐學(xué)”的“四學(xué)”模式，組織干警談體會、講感受、說心得，不斷強(qiáng)化“輸入”與“輸出”良性循環(huán)，實現(xiàn)黨的創(chuàng)新理論入腦入心。

用精品黨建品牌錘煉黨性。持續(xù)深化“黨建引領(lǐng)精品工程”，創(chuàng)新推出“銅法先鋒在行動”黨建品牌，組建了7支“特色紅巖先鋒隊”，通過制度創(chuàng)新、典型引路和輻射帶動等方式，建設(shè)政治素質(zhì)全面過硬的基層黨組織隊伍。

用黨內(nèi)組織生活培育土壤。將“三會一課”、組織生活會、談心談話等一系列基本制度落實到組織末梢，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性；建立銅梁區(qū)人民法院愛國主義教育基地，先后走進(jìn)邱少云烈士紀(jì)念館、重慶建川博物館、貴州遵義、婁山關(guān)等地追尋紅色足跡，重溫紅色記憶，接受精神洗禮，全面鍛造過硬黨員干警隊伍。

用黨的政治紀(jì)律規(guī)范言行。扎實開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，把增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)貫通起來；堅持民主集中制，嚴(yán)明黨組議事規(guī)則，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用；組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》等一系列重要黨內(nèi)法規(guī)，確保在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。

二、煥發(fā)“綠色”活力，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的奮斗力量

一部中國共產(chǎn)黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團(tuán)結(jié)人才、造就人才、壯大人才的歷史。銅梁法院始終堅持以業(yè)務(wù)強(qiáng)院、人才建院，著力“育、管、考、用”全方位加強(qiáng)人才培育。

科學(xué)實戰(zhàn)“育”。實施“青淬·琢璞”計劃，制定先進(jìn)典型培育辦法，開展示范庭審觀摩活動，以專家型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，多措并舉，系統(tǒng)培養(yǎng)儲備一批高素質(zhì)人才干部隊伍；持續(xù)開展“巴岳講壇”，邀請全國人大代表、知名專家教授等開展系列講座；組織開展高校培訓(xùn)，主動對接先進(jìn)單位，進(jìn)行實地參觀學(xué)習(xí)，打好“請進(jìn)來＋走出去＋互相學(xué)”教育培訓(xùn)“組合拳”。

常態(tài)嚴(yán)格“管”。強(qiáng)化司法作風(fēng)建設(shè)，深入開展審務(wù)督察，嚴(yán)格抓好干警思想動態(tài)調(diào)查分析，做到提前預(yù)防、有事必復(fù)、跟蹤回訪。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，出臺實施關(guān)心關(guān)愛干警十六項措施，從政治、思想、工作、生活、健康5個方面切實加強(qiáng)對干警的關(guān)心愛護(hù)，營造干事創(chuàng)業(yè)、拴心留人的良好環(huán)境。

精準(zhǔn)多元“考”。制定工作業(yè)績量化測評細(xì)則，將年度考核、表彰獎勵、優(yōu)秀成果、重點(diǎn)任務(wù)、負(fù)面影響等納入測評內(nèi)容；按照干部綜合評價辦法明晰“德能勤績廉”五項評價內(nèi)容，對干警各項工作進(jìn)行綜合評價，確保干部考核公平、公正、客觀、全面。

合理導(dǎo)向“用”。制作干部隊伍“三色圖”，將干部分為先鋒攻堅類（紅色）、追趕超越類（藍(lán)色）和轉(zhuǎn)化提升類（黃色），對先鋒攻堅類干部，可考慮啟動“上”的程序，同步列入后備干部人才庫，優(yōu)先推薦外出學(xué)習(xí)及參加各類先進(jìn)選拔；對追趕超越類，通過輪崗交流制度重點(diǎn)培養(yǎng)；對轉(zhuǎn)化提升類干部，考慮啟動“下”的程序，鮮明樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下”的用人導(dǎo)向。

三、拉好“橙色”警戒，夯實奉公守正的廉潔力量

清正廉潔是為政之本，是公職人員的基本準(zhǔn)則，只有筑牢防腐拒變防線，才能夯實馬克思主義廉潔型執(zhí)政黨建設(shè)的根基。銅梁法院以清廉法院創(chuàng)建為契機(jī)，壓實主體責(zé)任，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。

開展廉潔活動。常態(tài)化開展警示教育、審務(wù)督察和紀(jì)律巡察，深入開展法院工作人員與律師不正當(dāng)接觸交往問題專項整治、司法突出問題整治整改、群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治等活動，拓展“以案四說”（以案說德、以案說紀(jì)、以案說法、以案說責(zé)）警示教育，促進(jìn)“以案四改”（以案改治理、以案改監(jiān)管、以案改制度、以案改作風(fēng)）取得顯著成效，全面梳理排查廉潔風(fēng)險點(diǎn)，健全完善規(guī)章制度，將苗頭性、傾向性問題消除在萌芽狀態(tài)。

建設(shè)廉潔文化。打造廉政文化走廊，設(shè)計帶有“蓮花”的標(biāo)志圖案，潛移默化向干警傳達(dá)清正、廉潔的文化理念；建立廉政典型案例庫，發(fā)揮負(fù)面典型震懾作用，讓廣大干警受警醒、明底線、知敬畏，做到警鐘長鳴；開展家庭助廉，簽署家庭廉潔承諾書，充分發(fā)揮家庭在倡廉守廉方面的積極作用，把家庭建成拒腐防變的堅強(qiáng)堡壘。

嚴(yán)格廉潔制度。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”、述職述廉、審務(wù)督察、重大事項報告、防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”事項填報等制度，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，確保人人有責(zé)任，事事有責(zé)任人。