戴先任

近年來(lái)，寧夏、福建、廣西等地通過(guò)直接發(fā)放至個(gè)人、減免申報(bào)流程、實(shí)現(xiàn)線上辦理等方式優(yōu)化女職工生育津貼發(fā)放。記者采訪了解到，生育津貼發(fā)放方式的優(yōu)化在給女職工帶來(lái)便利的同時(shí)，仍然存在申領(lǐng)時(shí)限模糊、職工群眾了解不夠等情況。（見(jiàn)2024年12月30日《工人日?qǐng)?bào)》）

我國(guó)法律明確規(guī)定，生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。顯然，生育津貼應(yīng)該足額發(fā)放給勞動(dòng)者。

然而在現(xiàn)實(shí)中，部分地方存在生育津貼申領(lǐng)時(shí)限模糊、流程缺乏確定性等問(wèn)題，而一些女職工也對(duì)生育津貼的如何申領(lǐng)缺乏了解。同時(shí)，一些企業(yè)以足額發(fā)放產(chǎn)假工資為由，自行截留女職工生育津貼差額部分。種種現(xiàn)實(shí)困境讓生育津貼成了“難產(chǎn)津貼”，或被一些企業(yè)當(dāng)成“肥肉”吞進(jìn)了自己的嘴巴。

近年來(lái)，我國(guó)逐步完善生育支持政策體系。在此背景下，生育津貼的好政策不能梗阻于“最后一公里”。

對(duì)此，有關(guān)方面要完善法律法規(guī)中的粗線條規(guī)定，讓標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)更明晰。如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中體現(xiàn)了生育津貼的支付主體和標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)發(fā)放時(shí)間并未提及，給職工及時(shí)享受生育津貼帶來(lái)不確定性。各地有關(guān)部門要互相借鑒好經(jīng)驗(yàn)、好做法，優(yōu)化、簡(jiǎn)化申領(lǐng)流程，讓女職工能夠更方便領(lǐng)??；加大對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，對(duì)一些用人單位“截留”生育津貼現(xiàn)象予以遏制及相應(yīng)懲治，提高其違法成本；加強(qiáng)宣傳力度，讓女職工清楚自己的權(quán)益、福利以及如何享有。對(duì)于用人單位而言，必須明白，現(xiàn)代企業(yè)只有懂法守法、尊重職工訴求，才會(huì)贏得人心與未來(lái)。

此外，需要舉一反三的是，處于孕產(chǎn)哺乳“三期”的女職工權(quán)益受損不僅局限在生育津貼難領(lǐng)問(wèn)題上，還包括試用期懷孕被解雇、去產(chǎn)檢被用人單位視為曠工、休產(chǎn)假期間被業(yè)績(jī)考核……在當(dāng)前的“三孩”生育政策下，以更大力度保障孕產(chǎn)哺乳期女職工的合法權(quán)益，維護(hù)女性公平就業(yè)是題中應(yīng)有之意。

保護(hù)孕產(chǎn)哺乳期女職工合法權(quán)益，為女性勞動(dòng)者營(yíng)造更友好的就業(yè)環(huán)境，需要各方要形成合力，共同暢通政策落地的“最后一公里”。只有讓女性勞動(dòng)者的腰桿挺得更直，才能更好地構(gòu)建生育友好型社會(huì)。