陳丹丹

領工資也得分期？——據2月20日《工人日報》報道，勞動者王某離職后，其1.38萬余元未結工資被前東家以“平臺規(guī)則”為由拖欠支付。按照該規(guī)則，王某只能以單筆金額不超過1000元的方式，從前東家指定平臺分期提取工資。如此一來，若要討回全部欠薪，至少要申請分期提款14次。不久前，北京市海淀區(qū)人民法院公布了案件判決結果：用人單位一次性全額支付欠款。

個案塵埃落定，但其背后折射出的社會議題卻不應忽視：關于如何支付工資的法律是剛性規(guī)則，豈容隨意拔河般拉扯？

用人單位按時足額支付勞動報酬，這是不可動搖的規(guī)則和鐵律，更是不容觸碰的底線和紅線。無論是在新興的平臺經濟中，還是在傳統的實體經濟里，這一規(guī)則既是對勞動價值的尊重與認可，也是社會公平在勞動領域的直接體現。

個別用人單位以“平臺規(guī)則”為由拖欠勞動報酬，本質上是對規(guī)則的隨意解讀和破壞。在此案中，該企業(yè)聲稱“靈活用工”“支付創(chuàng)新”“提高效率”，實際上卻通過“技術黑箱”將法定義務轉化為可操控的“私權領地”，使勞動者陷入“提現馬拉松”的消耗戰(zhàn)。該行為看似符合用人單位的自主管理權，實際上不僅損害了勞動者的切身利益，也破壞了市場經濟的誠信基礎，違背了勞動領域最基本、最核心的勞動報酬支付規(guī)則。

規(guī)則的剛性并非冰冷的教條，而是維系社會公平的“錨點”。然而，現實中一些企業(yè)為了降低成本、謀取私利，動輒任意制定、隨意解讀規(guī)則，“最終解釋權歸自己”。

以高溫津貼的發(fā)放為例，有關法律法規(guī)明確規(guī)定該津貼必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物沖抵。但在現實中，不少企業(yè)總是明知故犯地用綠豆湯、勞保用品等物資來沖抵高溫津貼。這類行為不僅嚴重違背了規(guī)則制定的初衷，更是對勞動者權益的隱性侵犯。

再如，個別用人單位或是違反勞動法明文規(guī)定，“偷梁換柱”地以代金券等非貨幣形式發(fā)放工資，或是與勞動者簽訂各類復雜協議，利用文字游戲和所謂的“自由職業(yè)者”“合作關系”等名義，回避勞動關系及相應的責任義務。這些行為是對規(guī)則剛性的肆意破壞，不僅可能致使勞動者面臨經濟困境，甚至可能會引發(fā)一系列社會問題。

規(guī)則是社會秩序的底線，是法律在具體領域的延伸和細化，更是維護社會公平正義的有力防線。規(guī)則的剛性一旦任由拉扯、揉捏，社會公平與信任體系恐將遭受威脅。

“得道多助，失道寡助”，人心向背亦是規(guī)則。那些試圖在規(guī)則底線上鉆空子的企業(yè)，或許能在短期內獲得一些經濟利益，但從長遠看，必將失去人心、失去發(fā)展動力。一個有口皆碑的企業(yè)，不僅注重經濟效益，更注重人心的凝聚。唯有遵守規(guī)則、保障勞動者權益，企業(yè)才能贏得廣大勞動者的信任。

規(guī)則是底線，規(guī)則之上方見文明。企業(yè)也好，社會也罷，其發(fā)展進步依賴的絕不是對規(guī)則的消解，而是對規(guī)則的敬畏、守護。希望更多企業(yè)能夠從類似典型案例中舉一反三，少一些小聰明，多一些大格局，將遵守法律法規(guī)內化為自身的發(fā)展基因。