戴先任

試用期內(nèi)員工，用人單位說辭退就能辭退嗎？據(jù)3月2日《法治日報》報道，繆某入職江蘇無錫某公司，擔任采購經(jīng)理。雙方簽訂勞動合同，約定試用期為3個月，試用期工資為12000元／月。就在試用期即將結(jié)束之際，該公司以繆某未通過試用期轉(zhuǎn)正考核為由，與其解除了勞動關(guān)系。繆某不服，申請勞動仲裁無果后，訴至無錫市惠山區(qū)人民法院。法院判決該公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應向繆某支付賠償金12000元。

試用期，是員工和企業(yè)建立勞動關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，試用期員工的權(quán)益與所謂“正式”員工無異。我國勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)對試用期勞動者權(quán)益的保護也有明確規(guī)定。就此而言，這起案件的判決再次重申了相關(guān)原則，給廣大用人單位以警示，繆某的勝訴也對其他勞動者維權(quán)具有借鑒意義。

近年來，用人單位濫用“試用期”的事件并不鮮見，不僅是以試用期為由隨意辭退勞動者，還有在試用期不給員工繳納社會保險、克扣勞動者工資、任意延長試用期等等。一些用人單位為了節(jié)省用工成本，將試用期當成“廉價期”“隨意期”，或是“試完不用”——如此一來，試用期成了部分企業(yè)肆意侵犯勞動者權(quán)益的“擋箭牌”。

根據(jù)勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果雇傭單位和勞動者雙方協(xié)商一致解除合同，不滿6個月的工作年限，勞動者將獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付雙倍賠償金。

但在實踐中，不少勞動者往往不愿、不敢維權(quán)，其原因可分為三類：其一，維權(quán)成本高于維權(quán)所得，勞動者“耗不起”；其二，一些用人單位以“行業(yè)拉黑”威脅勞動者，故有的勞動者擔心“被報復”；其三，也有一些勞動者維權(quán)意識不強，對法律、法規(guī)的理解也不準確。由此，“較真”的勞動者少了，部分無良企業(yè)就變得更加任性。

不讓“試用期”成為勞動者權(quán)益保護的“真空期”，立法機關(guān)應根據(jù)新現(xiàn)象新問題，進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，細化對試用期勞動者權(quán)益保護的規(guī)定。相關(guān)部門也要引導用人單位增強合法用工意識，構(gòu)建完善的用工制度。設(shè)置試用期考核的，應當明確告知勞動者考核標準及方法，試用期考核不合格的也應有充分的事實證據(jù)，并在試用期滿前告知員工；同時，要降低勞動者的維權(quán)成本，暢通勞動者的維權(quán)渠道，加大勞動者權(quán)益普法宣傳，增強勞動者法律意識、維權(quán)意識，讓勞動者不再成“沉默的羔羊”，讓試圖“鉆空子”的企業(yè)有所忌憚。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，需要法律長出牙齒，通過更強有力的舉措為勞動者“撐腰”；也需要企業(yè)扭轉(zhuǎn)落后觀念，珍惜自身的形象和口碑，真心尊重每一位勞動者。唯有如此，勞動關(guān)系雙方才能實現(xiàn)“雙向奔赴”，試用期才能回歸“雙向選擇”的設(shè)立初衷。