徐建輝

據(jù)3月17日央視新聞報道，國家發(fā)改委有關(guān)負責人表示，針對“加班文化盛行”等痛點問題，《提振消費專項行動方案》專門就“保障休息休假權(quán)益”提出了相關(guān)舉措，通過強化執(zhí)行監(jiān)督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間，同時鼓勵彈性錯峰休假，鼓勵有條件的地方設(shè)立中小學(xué)春秋假等。

長期以來，不少企業(yè)打著各種旗號讓員工加班，不斷延長工作時間。這不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，還對其身心健康帶來傷害。此次國家發(fā)改委的表態(tài)，重申了不得強制加班及違法延長工作時間，體現(xiàn)了解決相關(guān)痛點的決心。

事實上，相關(guān)法律法規(guī)早就對勞動者的工作時間和休息休假權(quán)益進行了明確規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因此，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間，要與工會和勞動者協(xié)商一致，且在延長時間和頻次上都有嚴格限定。然而，現(xiàn)實中這些法律規(guī)定在部分企業(yè)單位卻成了一紙空文，未能得到有效執(zhí)行。

究其原因，一是部分用人單位法治意識淡薄，追逐經(jīng)濟利益而忽視了勞動者權(quán)益；另一方面，有關(guān)方面對違法加班等行為的監(jiān)管和懲處力度不足，導(dǎo)致企業(yè)違法成本較低。改變這一局面，必須強化法律的剛性約束。通過加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴厲懲處違法延長工作時間的企業(yè)，提高其違法成本，形成強大的法律威懾力。

重申并兌現(xiàn)勞動者的休息權(quán)，意義重大。這不僅能讓勞動者在忙碌的工作之余有時間放松身心、陪伴家人，提升生活質(zhì)量；還能促進勞動者的職業(yè)發(fā)展，使其有精力不斷學(xué)習(xí)新知識、提升技能。從宏觀角度看，保障勞動者的休息休假權(quán)益，有助于激發(fā)消費活力。當勞動者有了更多的閑暇時間，便會有更多的消費需求和消費意愿，從而為消費市場注入新的動力，推動經(jīng)濟的良性循環(huán)。

當然，落實“不得違法延長工作時間”等規(guī)定，還需要久久為功。企業(yè)應(yīng)樹立正確的發(fā)展理念，尊重勞動者權(quán)益，通過優(yōu)化管理、提高生產(chǎn)效率等方式來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。比如，近期一些互聯(lián)網(wǎng)“大廠”陸續(xù)宣布，將在特定時間“強制下班”，積極響應(yīng)“反內(nèi)卷”、保護勞動者權(quán)益等號召。職能部門要暢通投訴舉報及響應(yīng)機制，堅決維護勞動者的合法權(quán)益，推動勞動法律法規(guī)的落實落細。

期待在法治的剛性保障下，畸形“加班文化”能得到有效遏制，勞動者的休息休假權(quán)益能得到切實維護。共赴美好生活，從關(guān)愛勞動者身心健康開始。