張冬梅

日前，話題#南昌大學(xué)致歉#登上微博熱搜。起因是秋招現(xiàn)場某企業(yè)的招聘海報，被指封面露骨、內(nèi)容低俗，引發(fā)網(wǎng)友吐槽。南昌大學(xué)就此發(fā)布《情況說明》，確認(rèn)企業(yè)資質(zhì)合規(guī)但海報未報備，現(xiàn)場巡查工作存在疏漏并致歉，目前涉事企業(yè)已撤場。

選才還是選美？招主播還是博眼球？表面上看，這是個別企業(yè)崗位海報配圖惹了禍，與校園氛圍格格不入。往深了說，一張問題海報背后，反映出高校就業(yè)服務(wù)精細(xì)化不夠的問題，也觸發(fā)了大眾對于校招管理標(biāo)準(zhǔn)的公共討論。校方以此為戒、舉一反三，不回避問題且承諾整改，值得肯定。作為學(xué)生就業(yè)的護(hù)航者，高校理應(yīng)當(dāng)好守門人、把關(guān)人，如若審核僅限于企業(yè)資質(zhì)，忽視宣傳內(nèi)容和價值導(dǎo)向，甚至存著“重規(guī)模輕質(zhì)量”的念頭，就可能為低俗營銷滲透打開方便之門，消解校園招聘的嚴(yán)肅性、純凈性、專業(yè)性。校招當(dāng)前、服務(wù)在線，如何做到忙而不亂、繁而有序，這是高校需要答好的考題。

當(dāng)然，擺在高校面前的還有一道平衡難題：關(guān)乎企業(yè)宣傳監(jiān)管與學(xué)生權(quán)益保障，關(guān)乎就業(yè)保障與價值觀守護(hù)。面對就業(yè)市場競爭激烈與崗位質(zhì)量參差并存，高校需以更審慎的態(tài)度、更精細(xì)的工作守護(hù)好校園招聘這道關(guān)鍵關(guān)口，維護(hù)健康的求職就業(yè)環(huán)境。以此事為契機(jī)，如能促進(jìn)更多高校重新評估校招流程，完善資質(zhì)審核、物料預(yù)審和現(xiàn)場巡查等工作，進(jìn)一步提升招聘崗位的透明度、規(guī)范性與高質(zhì)量，讓服務(wù)更有質(zhì)感，讓校招不負(fù)期待，對學(xué)生來說善莫大焉。

由此說開去，如今在越來越多校園招聘中，可以看到網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)的身影，但同時因?yàn)殚T檻模糊、邊界不清等原因也引發(fā)爭議不斷。對學(xué)生而言，從就業(yè)競爭與職業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，固然需要多一點(diǎn)腳踏實(shí)地、主動嘗試，但絕不該是在尊嚴(yán)與生計(jì)、機(jī)會與權(quán)利之間做單選題。無論如何，都不能讓商業(yè)流量、低俗敘事侵蝕教育陣地和職業(yè)尊嚴(yán)。