□ 法治時評

7月20日開始，我國多地迎來新一輪高溫天氣。今年自夏至以來，多個地區(qū)就已經持續(xù)出現高溫天氣。據媒體報道，目前已發(fā)生多起勞動者因高溫勞動引發(fā)熱射病的事件。

我國一直高度重視高溫勞動保障工作，相關政策法規(guī)對高溫作業(yè)時限、高溫津貼發(fā)放等都有明確規(guī)定，要求用人單位必須采取各項保護措施。近年來，各地各部門也發(fā)布相關文件，根據實際情況，及時調整防暑降溫費與高溫津貼標準，勞動者權益保障水平不斷提升。

但在實踐中，少數用人單位并未嚴格落實政策法規(guī)。有的用人單位“揣著明白裝糊涂”，拖欠、少發(fā)、拒發(fā)高溫津貼；有的一方面發(fā)放高溫津貼，另一方面卻在工資中扣除相應金額，“明發(fā)津貼暗扣工資”；還有單位以福利性補貼或飲料物資充抵高溫津貼。這些行為既缺少人文關懷，也違反相關法律規(guī)定，不僅會對勞動者的身體健康造成損害，挫傷勞動者的積極性，也不利于用人單位自身的長遠發(fā)展。

烈日炙烤下，更應重視勞動者的權益保障。保障高溫下的勞動者合法權益，主要責任在用人單位。除了要依法足額及時發(fā)放高溫津貼、調整作業(yè)時間之外，用人單位應依法依規(guī)，為高溫下的勞動者提供安全、衛(wèi)生、足量的防暑物資，落實各項高溫作業(yè)勞動保護措施。監(jiān)管部門也要加強監(jiān)管，及時開展執(zhí)法檢查，督促用人單位做好高溫天氣勞動保護工作，與用人單位一道，依法為勞動者祛暑送涼，使高溫下的勞動者得到更有效的保障。（劉紫薇）