文化立足于國(guó)情，根植于血脈?！皩W(xué)古不泥古，破法不悖法”，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，促進(jìn)外來文化本土化，推進(jìn)與現(xiàn)代文明融合賡續(xù)發(fā)展激活文化生命力尤為重要。

一種文化，是一種文明的核心內(nèi)涵、思想觀念、價(jià)值理念、人文精神、道德規(guī)范和表現(xiàn)形式。培育一種文化，孕育一種文明。大力培育合規(guī)文化，樹立合規(guī)理念，形成合規(guī)思想，建立合規(guī)信仰，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共生，構(gòu)建新時(shí)代財(cái)富向善商業(yè)文明的基石。

“加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”，是黨的二十大為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指明的方向、確定的目標(biāo)。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)已進(jìn)入從“快速發(fā)展”到“高質(zhì)量發(fā)展”的新階段。高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局。企業(yè)要想健康有序高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，遵紀(jì)守法、依法經(jīng)營(yíng)、合規(guī)管理是必由之路。

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要“完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)”。強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)管理是時(shí)代的需要。新時(shí)代企業(yè)不僅要做到遵紀(jì)守法，還要處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，更要不斷加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)治理體系建設(shè)，重視反腐敗、反壟斷、反舞弊、反商業(yè)賄賂、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和數(shù)字合規(guī)等在內(nèi)的全面合規(guī)。培育合規(guī)文化，尤其要注重道德、倫理、誠(chéng)信等方面的思想建設(shè)，推動(dòng)行業(yè)廉潔自律、合規(guī)意識(shí)和誠(chéng)信理念深入人心。合規(guī)文化的培育有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)“他律”與“自律”相結(jié)合，由“要我合規(guī)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙弦?guī)”，從而形成高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展的良好文化氛圍。

“法度者，正之至也?！闭J(rèn)識(shí)有偏差，推進(jìn)則無所適從。企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將合規(guī)文化建設(shè)，納入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革和發(fā)展總體戰(zhàn)略布局中。

構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)合規(guī)治理體系，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識(shí)到培育合規(guī)文化的重要性，樹立合規(guī)發(fā)展理念，高度重視“法務(wù)、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、審計(jì)”一體化大合規(guī)管理工作，做好頂層設(shè)計(jì)融合推進(jìn)，這樣才能真正建立一套科學(xué)有效的“五位一體”合規(guī)管理體系。為護(hù)航企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定文化基礎(chǔ)。

從國(guó)際上看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)不斷提升，企業(yè)合規(guī)管理已從此前為符合法規(guī)硬性要求的“被動(dòng)行為”轉(zhuǎn)變?yōu)楸Ｗo(hù)自身利益的“主動(dòng)行為”，合規(guī)管理內(nèi)容不再只是以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防控為主，而是成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。構(gòu)建中國(guó)特色企業(yè)合規(guī)治理體系，打造與國(guó)際接軌的合規(guī)管理制度，培育符合國(guó)情的合規(guī)文化勢(shì)在必行。

合規(guī)文化的持續(xù)培育和發(fā)展，讓企業(yè)能夠真正理解到合規(guī)管理不僅能避免經(jīng)濟(jì)損失、刑事追責(zé)和行政處罰，還能在高質(zhì)量發(fā)展過程中獲得更多積極收益。引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，解決困擾企業(yè)“長(zhǎng)不大、活不長(zhǎng)、走不遠(yuǎn)”的問題。通過培育合規(guī)文化，建立合規(guī)制度，營(yíng)造合規(guī)氛圍，企業(yè)將筑牢“做強(qiáng)、做優(yōu)、做大”基業(yè)長(zhǎng)青的文化根基。有效促進(jìn)廣大企業(yè)在推進(jìn)社會(huì)建設(shè)、綠色發(fā)展、科技進(jìn)步，共促經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中貢獻(xiàn)力量。

（作者賈寶元系《法人》雜志總編輯）