本報訊 記者張維 記者近日從傳化集團獲悉，該公司圍繞穩(wěn)崗位提技能，做好激活職工內生動力這篇大文章，把全員熱情調動起來，把隊伍水平提升上去，凝聚智慧和力量共同走向未來。

傳化集團高度重視職工職業(yè)成長與技能提升，每年投入超過1億元用于職工技能培養(yǎng)，2024年人均學習時長75小時、同比翻了一番。

為推動產(chǎn)業(yè)工人從“藍領”向工程師轉變，集團工會建立職工知識更新和學歷提升專項政策，全額補助學費；搭建“傳化技能學院”體系，每年培養(yǎng)技能人才超過3500人次；建立25個技能大師工作室；每兩年舉辦技能大比武，去年覆蓋31個專業(yè)超15000人次，形成技能攀升的比學趕幫超。

為推動職能類崗位人員向領域專家轉變，傳化集團推動輪崗發(fā)展，促進上下左右調配，培養(yǎng)復合型的人才隊伍；每年有超過100名中后臺人員到一線鍛煉，每年300余名大學生首先到基層培養(yǎng)，讓大家在實戰(zhàn)中成長。針對不同特質、能力、潛質的職工，建立相匹配的職業(yè)通道和人才計劃，讓大家明確自己的坐標方位和成長方向。

在數(shù)字化轉型戰(zhàn)場上，讓職工全面參與到數(shù)字化、智能化時代中來。讓懂技術、懂工藝、懂流程的產(chǎn)業(yè)工人作為智能制造建設的主力軍，推進12大領域58個場景的AI+建設。