本報訊 記者劉欣 記者近日從安徽省能源集團有限公司（以下簡稱皖能集團）獲悉，該集團大力實施人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作舉措、建立引才機制、夯實人才基礎，2023年以來已累計吸納各層次人才1000余人，在持續(xù)做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)工作的同時，不斷鞏固充實人才池，推動人才與發(fā)展雙向奔赴、相互成就。

在人才引才方面，皖能集團常態(tài)化開展校園招聘和社會招聘，多渠道、多形式打通人才引進通道。2025年1月至5月，積極通過皖能集團門戶網站、“安徽國資”媒體賬號集中統(tǒng)一發(fā)布校園和社會招聘信息，已發(fā)布職位249個。

在人才培養(yǎng)方面，按照“1個中心+N個基地”模式，積極打造集中統(tǒng)一、實體運營的培訓基地和專業(yè)多元、產教融合的實訓基地，統(tǒng)籌集團系統(tǒng)內整體培訓規(guī)劃與執(zhí)行，高質量培育戰(zhàn)略型管理人才、創(chuàng)新型技術人才、實操型技能人才。

在人才使用方面，積極創(chuàng)新人才政策，制定《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)流動的實施意見（試行）》。通過激勵政策，引導人才向特高壓吉泉線電源點等西北偏遠項目流動，2025年擬提供就業(yè)崗位近千個。

皖能集團有關負責人表示，皖能集團將堅決扛起國有企業(yè)責任擔當，深入挖掘崗位潛力，持續(xù)擴大招聘規(guī)模，切實把穩(wěn)就業(yè)作為履行國企社會責任的重要抓手。