□ 本報(bào)記者 潘從武

□ 本報(bào)通訊員 房佳偉 張煥

掛名“上班”10年，被辭退時(shí)要求公司支付20萬元賠償金，能獲支持嗎？不久前，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)霍城墾區(qū)人民法院審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，駁回原告王某的訴求。

1990年，王某進(jìn)入某公司工作。2014年起，他因身體原因不再上班，公司也未給他發(fā)放工資，他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人及企業(yè)部分由他本人轉(zhuǎn)給公司，再由公司代為繳納。2023年，公司出臺(tái)方案，清理停薪留職人員，對(duì)符合返崗條件的人員下發(fā)《限期返崗?fù)ㄖ獣?，通知其辦理返崗或辭職手續(xù)。對(duì)既未返崗又未辭職的人員，由公司負(fù)責(zé)辦理辭退手續(xù)。其間，公司多次聯(lián)系王某，要求其返崗或辦理解除名義勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，后于2024年1月2日通過微信向王某送達(dá)《限期返崗?fù)ㄖ獣?，要求他于?dāng)月28日前返崗工作并辦理相關(guān)手續(xù)，否則將按照流程辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，但王某以身體不適等理由拒絕返崗，也未辦理辭職手續(xù)。

2024年2月10日，公司依據(jù)《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》作出《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》。同年6月14日，王某從公司領(lǐng)取此證明，但他以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向仲裁部門申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金20萬元，被仲裁部門駁回。王某不服，向霍城墾區(qū)法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，雙方雖長(zhǎng)期未實(shí)際履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但公司未依法解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系在形式上存續(xù)至2024年2月。王某收到公司的《限期返崗?fù)ㄖ獣泛?，既未回?yīng)，也未返崗，連續(xù)曠工5日以上，公司依據(jù)職工代表大會(huì)通過的《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》，作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定，不構(gòu)成違法解除，故對(duì)王某主張賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。最終，該院判決駁回王某的全部訴訟請(qǐng)求。

法官說法

對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)關(guān)系需以實(shí)際履行為基石。若因特殊情況無法到崗，應(yīng)及時(shí)提交醫(yī)療證明等材料，與企業(yè)協(xié)商崗位調(diào)整或辦理辭職手續(xù)。僅通過企業(yè)代繳社保維持“掛名”關(guān)系，卻拒絕履行勞動(dòng)義務(wù)，既違反了誠信原則，也難以獲得法律保護(hù)。對(duì)于企業(yè)來說，用工管理須動(dòng)態(tài)規(guī)范。對(duì)于長(zhǎng)期離崗人員，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系審查程序；若保留用工關(guān)系，應(yīng)簽訂書面協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)；若需解除合同，則須確保規(guī)章制度合法有效、通知送達(dá)完整留痕、曠工證據(jù)鏈完整。