法治日報全媒體記者 阮占江 帥標 通訊員 鄭琳 

一邊是勞動者亟待保障的合法權益，一邊是企業(yè)經(jīng)營面臨的現(xiàn)實困境，當雙方對簿公堂，如何破局？近日，湖南省衡陽市石鼓區(qū)人民法院成功調(diào)解了一批勞動爭議系列案，法官沒有就案辦案、一判了之，而是通過耐心細致的調(diào)解，促使雙方當庭達成協(xié)議并現(xiàn)場履行。勞動者拿到了補償，企業(yè)卸下了包袱，一場潛在的群體性糾紛得以圓滿化解，成為法院堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”、實質(zhì)性化解矛盾的又一典范。 

這批案件的原告為一家成立于2012年的化工材料生產(chǎn)企業(yè)。因企業(yè)多次安排放假待崗且未依法為員工繳納社保，多名于2024年入職的勞動者于2025年初離職并申請勞動仲裁，要求用人單位補繳社保并支付經(jīng)濟補償金。仲裁裁決支持了勞動者關于經(jīng)濟補償金的請求后，用人單位不服，遂向石鼓法院提起訴訟。 

案件受理后，承辦法官顏法官敏銳地意識到，這批系列案件不僅關乎勞動者的切身利益，更關系到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和社會穩(wěn)定，若簡單地判決結案，可能加劇雙方對立，甚至引發(fā)更多糾紛。為此，法院確立了“調(diào)解優(yōu)先、實質(zhì)化解”的工作思路，力求找到既能維護勞動者合法權益，又能為企業(yè)紓困解難的“最優(yōu)解”。 

調(diào)解過程中，顏法官采取“背對背”溝通與“面對面”協(xié)商相結合的策略。一方面，向用人單位深入釋法析理，指出其因安排待崗過于頻繁、程序不規(guī)范且未依法繳納社保，已構成違法行為，仲裁裁決于法有據(jù)，引導企業(yè)認識到規(guī)范用工和承擔社會責任對其長遠發(fā)展的重要性。另一方面，與勞動者坦誠交流，傾聽他們的訴求，同時也客觀分析用人單位當前經(jīng)營中遇到的實際困難，引導大家從現(xiàn)實可行性出發(fā)，理性維權。

矛盾糾紛調(diào)解現(xiàn)場。

經(jīng)過多輪耐心溝通和反復協(xié)調(diào)，互諒互讓的曙光終于出現(xiàn)。最終，雙方達成一致調(diào)解協(xié)議：勞動者在仲裁裁決金額基礎上作出適當讓步，用人單位則積極籌措資金，并在庭審現(xiàn)場一次性向所有涉案勞動者付清了經(jīng)濟補償金。雙方均放棄其他訴求，糾紛得以徹底、圓滿化解。 

“心里的石頭總算落了地，現(xiàn)在新工作穩(wěn)定，社保也正常繳納了，可以安心生活了！”案結事后，一名當事人特意給顏法官打來電話。這樸素而真摯的話語，正是對法院工作最好的肯定。