法治日報全媒體記者 王春 通訊員 王仕鵬

在浙北山區(qū)的連綿翠竹間，浙江省湖州市安吉縣創(chuàng)新推行“生態(tài)合伙人”機制，將生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展巧妙融合，走出了一條獨具特色的“兩山”轉(zhuǎn)化之路。

創(chuàng)新機制：從“單打獨斗”到“共建共治”

2023年，安吉縣公安局提出“生態(tài)保護沒有局外人，你我都是合伙人”的理念，構(gòu)建起富有地方特色的“生態(tài)合伙人”機制。該機制凝聚起村干部、網(wǎng)格員、民宿業(yè)主、青年創(chuàng)業(yè)者等多方力量，組建了27支特色隊伍。

與傳統(tǒng)義警不同，這些“合伙人”被賦予了更深層的使命——他們不僅要守護綠水青山，更要成為營商環(huán)境的“護航員”和發(fā)展機遇的“發(fā)現(xiàn)者”。如今，安吉已組建28支義警隊伍，匯聚9萬余名志愿者，建立49家生態(tài)警務聯(lián)盟，形成了“人人參與、共建共治”的生態(tài)治理新格局。

智慧破局：從“挖筍糾紛”到“體驗經(jīng)濟”

去年春天，大余村生態(tài)警務工作站站長張忠心的電話幾乎沒有停下來過。“有游客在我們家竹山上挖筍，說了還不聽，吵起來了！”這樣的挖筍糾紛在2024年春天就發(fā)生了46起。

面對這一難題，張忠心深有感觸地說：“光靠堵，不行。游客有體驗需求，村民要保護財產(chǎn)，矛盾只會不斷上演?！痹诿裰鲄f(xié)商的基礎上，“生態(tài)合伙人”李某創(chuàng)新推出“挖筍體驗基地”，將矛盾點轉(zhuǎn)化為共贏點。

這一轉(zhuǎn)變帶來了顯著成效。2025年春季，基地迎來游客300余人，創(chuàng)收10萬余元，更實現(xiàn)了挖筍糾紛的完全消解。曾經(jīng)帶著孩子私挖竹筍的陳先生，今年特意再次來到大余村，讓孩子在體驗基地盡情挖筍：“這回踏實了！讓孩子玩得盡興，也學到了知識，還支持了村里發(fā)展?！?/p>

多元共治：從“生態(tài)保護”到“價值增值”

安吉的生態(tài)保護畫卷正在多個維度同步展開。在龍王山自然保護區(qū)，一支由70人組成的“小鯢護衛(wèi)隊”日夜守護著極危物種安吉小鯢，已有1500余尾小鯢成功回歸自然，該區(qū)域于2024年入選全球生物多樣性關鍵區(qū)。

與此同時，安吉公安推出“安心營”平臺，踐行“一咖一警”服務，助力生態(tài)旅游發(fā)展。昔日廢棄的礦坑煥新為“瀑布咖啡”，在今年國慶期間創(chuàng)下近400萬元營收。全縣84.38萬畝毛竹林通過碳匯收儲交易平臺，年碳匯交易量達35萬噸，帶動18萬林農(nóng)走上綠色增收之路。

人不負青山，青山定不負人。從矛盾糾紛的智慧化解到生態(tài)產(chǎn)品的價值實現(xiàn)，安吉的“生態(tài)合伙人”機制正讓這片土地天更藍、山更綠、水更清，成為人與自然和諧共生的生動典范。