□ 法治日報全媒體記者 孫立昊洋 馬金順

□ 法治日報全媒體通訊員 譚琳

22歲女民警張春蒙與90歲老兵互敬軍禮刷屏網(wǎng)絡，兩代人的堅守跨越時空產(chǎn)生共鳴；23歲民警李橋三度躍入引渭渠激流，以平凡之軀托起四條生命；23歲民警汪培文在上班途中抓獲犯罪嫌疑人；25歲女刑警張旺在掃黑除惡一線屢建戰(zhàn)功……

近年來，陜西省寶雞市公安局黨委探索實施“揚帆行動”新警培養(yǎng)計劃，通過科學定崗、實戰(zhàn)淬煉、精準識別、嚴管厚愛四項機制，構建起青年民警“選、育、管、用”全鏈條培養(yǎng)體系，越來越多的“90后”“00后”新警在打擊犯罪、服務群眾的最前沿淬煉成鋼，用熱血書寫著新時代警察故事。

三年來，寶雞全市463名新警中三等功獲得者13人、嘉獎57人次，71人入黨，8人通過法律職業(yè)資格考試，為寶雞公安事業(yè)發(fā)展注入澎湃動能。

調(diào)整培養(yǎng)思路

陳倉區(qū)作為寶雞的“西大門”，行政管轄范圍廣且類型多樣。其中，被當?shù)厝朔Q為“西山”的西部山區(qū)，占陳倉區(qū)總面積的近60%。

“以前新警入警后都是先分配到‘西山’鍛煉，但是山區(qū)的寂寞讓他們對警察職業(yè)產(chǎn)生嚴重認知偏差，曾經(jīng)有新警工作一個月后就遞交了辭呈?！标悅}分局政治處主任董嶸嘆息道，“后來我們發(fā)現(xiàn)，這樣的安排會導致新警長期被邊緣化、個人能力得不到提升，對隊伍穩(wěn)定發(fā)展也構成了潛在威脅?！?/p>

轉(zhuǎn)機始于寶雞市公安局2021年啟動的“定崗筑基、輪崗礪劍”計劃。

“我們以陳倉分局的情況為鑒，統(tǒng)一調(diào)整全市新警培養(yǎng)思路，讓新警先在城區(qū)高密度警情中淬煉基本功，等到他們具備獨立辦案能力后再赴山區(qū)歷練。青年民警具備2年至3年派出所工作經(jīng)歷后，根據(jù)個人特點和工作需要，分配到機關部門、刑偵大隊、城區(qū)派出所等崗位?！睂氹u市公安局政治部主任白永強說。

據(jù)介紹，寶雞市公安局黨委精心制定了“定崗+輪崗”“綜合+業(yè)務”“下派+上選”的三維培養(yǎng)模式，為新警繪制清晰的成長“路線圖”。

“按照新的‘路線圖’，我入警后在城區(qū)派出所起步學技能，再到‘西山’的拓石派出所錘煉成長，如今定崗在城區(qū)派出所，這樣一來，我便能獨立承擔起各項重任?！?021年入警的陳倉分局民警尚超回憶道。

對于三維培養(yǎng)模式的第二維——“綜合＋業(yè)務”的輪崗模式，非科班出身的岐山縣公安局2024年新警鄭堯感觸頗深：“三個月內(nèi)，我在法治室、看守所、城區(qū)派出所完成了公安業(yè)務啟蒙。輪崗讓我對警察職業(yè)的使命和底線有了進一步思考?！?/p>

為全面實現(xiàn)隊伍“血液”循環(huán)流動，寶雞市公安局近三年先后在全市范圍選擇50名基層新警和50名機關青年民警開展為期6個月的“下派+上選”雙向交流學習活動，讓青年民警接受多層次、多維度、多崗位的鍛煉。

選優(yōu)配強導師

寶雞市公安局金臺區(qū)分局陳倉派出所的“00后”新警汪培文，入警三個月憑借敏銳的洞察力，在下班途中發(fā)現(xiàn)盜竊案嫌疑人，并將其抓獲，引得一片贊嘆。

汪培文能在短時間內(nèi)練就“鷹眼”本領，得益于其“導師”、金臺分局優(yōu)秀民警許科峰的言傳身教。

2024年7月開始，為助力汪培文快速成長，金臺分局將許科峰指定為他的固定導師，兩人結成師徒對子。

“有科峰師傅在，我在工作中遇到問題就如同有了‘說明書’，他不僅教我工作方法，還能及時發(fā)現(xiàn)和糾正我的問題，促我不斷成長。”汪培文說。

除了為新警選優(yōu)配強專業(yè)導師，寶雞公安還積極打造“崗前培訓鑄魂、日常培訓塑形、戰(zhàn)時輪訓開刃”三位一體鍛造體系，努力將新警淬煉成一把把寒光凜凜的正義之劍。

30天崗前特訓中，政治理論課與10公里越野交替錘煉，廉政教育基地的警鐘與紅色遺址的薪火交相輝映，形成貫穿新警職業(yè)生涯的精神鍛造鏈。

日常培訓中，全市各級公安機關黨委班子成員帶頭講黨課、講案例、講戰(zhàn)法，通過“所隊捆綁”機制，山區(qū)新警得以加入跨境電詐專案組，市公安局推出的“訂單式送教”，更將新警急需的無人機偵查、輿情引導等23門課程直送一線。

在對新警的多維培養(yǎng)中，寶雞公安更是讓他們在大戰(zhàn)大考中滾動輪訓成為復合型人才。2024年以來，全市140余人次新警在部督大案中參與收網(wǎng)，在抗洪前線救援疏散，借重大警衛(wèi)任務打開了全局視野。

搭建成長平臺

在寶雞公安的版圖上，青年民警的成長之路并非獨木橋，他們以“識才尋航向，育才固船體，用才揚風帆”的三步走戰(zhàn)略，讓每艘航船都能駛向?qū)儆谧约旱纳胶！?/p>

“經(jīng)過調(diào)研，我們對全市新警發(fā)展情況、個人能力和特長全面摸底掌握，建立了‘精準畫像+定向培養(yǎng)’的新警培育機制。對工作2年至3年的優(yōu)秀新警進行能力評估后，實施分類培養(yǎng)：綜合素質(zhì)突出者側(cè)重領導力培養(yǎng)，專業(yè)特長人才強化業(yè)務能力培養(yǎng)。目前，已有42名青年民警入選市級政法人才庫。”寶雞市公安局政治部副主任劉尊耀說。

為積極給新警搭建成長平臺，寶雞市公安局鼓勵他們充分展示個人風采。比武競賽的擂臺上，22名新警中7人斬獲殊榮；重大專項行動中，12名青年尖兵以數(shù)據(jù)為刃，破迷霧、鎖真兇；技術賽道上，7人入選部省專家?guī)欤?7項發(fā)明專利如繁星閃爍。

青年民警的履歷表上，寫滿了“破格”與“超越”。鳳翔分局民警蘇瑞將治安管理的重點凝練成“治安基礎管控平臺”，為外省市提供學習藍本，金臺分局民警李澤華參與研發(fā)的“視覺超算”平臺，照亮了寶雞公安科技強警的征途。

警營不僅是熔爐，更應是港灣。寶雞公安以“嚴管為綱、厚愛為緯”，織就一張充滿溫度的“家文化”之網(wǎng)。

寶雞市公安局通過建立新警日常監(jiān)督管理機制，定期開展廉政教育、保密培訓、警示教育等；每季度開展談心談話，動態(tài)掌握新警思想工作狀況，化解潛在隱憂。近三年，全市新警實現(xiàn)了“零違紀”。

“揚帆行動”實施以來，寶雞公安青年民警培養(yǎng)工作成效明顯，隊伍呈現(xiàn)“三升三降”（即立功受獎率上升47%、復合型人才占比上升32%、群眾滿意度上升28%；流失率下降73%、執(zhí)法過錯率下降61%、信訪投訴率下降54%）的良好態(tài)勢。

“接下來，我們將進一步深化‘揚帆行動’，抓住跟蹤培養(yǎng)這個關鍵，讓青年民警在負重崗位輪崗歷練，在經(jīng)風雨、見世面中壯筋骨、長才干，真正成為可堪大用、能擔重任的新時代公安棟梁?！睂氹u市副市長、市公安局局長馮曉軍說。