□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 徐偉倫

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)的多樣化和用工方式的革新，勞動(dòng)者休息休假權(quán)受侵犯的現(xiàn)象呈現(xiàn)出復(fù)雜化、隱蔽化特點(diǎn)。北京市第三中級(jí)人民法院最新發(fā)布的司法數(shù)據(jù)顯示，2022年至2024年，該院共審結(jié)二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件11440件，其中涉及勞動(dòng)者休息休假權(quán)案件4942件，占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的43.2%，且案件數(shù)量逐年遞增。其中，“線上加班”“年休假制度濫用”等成為新型侵權(quán)重災(zāi)區(qū)。

“北京三中院近三年以判決方式結(jié)案的涉休息休假權(quán)案件中，勞動(dòng)者勝訴案件占比為76.9%?！北本┤性焊痹洪L(zhǎng)薛強(qiáng)在接受《法治日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，該院立足審判職能以裁判亮明司法態(tài)度，充分保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)。

“線上加班”應(yīng)有對(duì)等報(bào)酬

“隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，勞動(dòng)者的加班形式逐漸增多，工作與生活的邊界日益模糊，導(dǎo)致加班逐漸隱形化，休息時(shí)間碎片化?！毖?qiáng)說(shuō)。

職場(chǎng)中，部分企業(yè)在規(guī)章制度中還要求員工加班需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)審批程序，否則不算加班。但事實(shí)上，隨叫隨到的“線上加班”讓審批程序形同虛設(shè)。那么，勞動(dòng)者未經(jīng)申請(qǐng)審批程序的，能否主張加班費(fèi)呢？

北京三中院審理的“董某訴某管理公司加班費(fèi)案”中，勞動(dòng)者雖未履行加班申請(qǐng)審批程序，但向法庭提交了微信溝通截圖、郵件往來(lái)等證據(jù)。

對(duì)于該案，法院審理后認(rèn)為，某管理公司雖主張勞動(dòng)合同中約定加班需要員工提前發(fā)起申請(qǐng)并審批，但考慮到行業(yè)性質(zhì)和董某的崗位特點(diǎn)，相關(guān)加班制度的設(shè)定不宜過(guò)分嚴(yán)苛。

此外，董某提交的微信記錄亦能體現(xiàn)其存在于工作日較晚時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日實(shí)質(zhì)處理工作的情況。據(jù)此，法院依法酌情支持了董某的有關(guān)訴求。

“本案系新業(yè)態(tài)領(lǐng)域隱形加班的典型案例，勞動(dòng)者通過(guò)線上平臺(tái)處理工作已成常態(tài)?！痹摪付彿ü佟⒈本┤性毫竿ジ蓖ラL(zhǎng)龔勇超庭后表示，“線上加班”侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)，對(duì)其依法認(rèn)定具有重要意義。他同時(shí)提醒，“線上加班”的工作時(shí)長(zhǎng)難以量化，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、加班頻率、加班時(shí)長(zhǎng)等因素進(jìn)行確定。

對(duì)于用人單位，北京三中院立案庭法官程惠炳提醒，不得利用自身優(yōu)勢(shì)地位故意設(shè)置不合理加班審批制度，或者故意拖延審批或拒批，變相限制加班費(fèi)權(quán)益，規(guī)避加班費(fèi)的支付義務(wù)。

公司自設(shè)年假“有效期”無(wú)效

“從糾紛原因上看，近三年北京三中院審理的涉休息休假勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及法定年休假的共計(jì)3479件，占全部涉休息休假勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的70.4%?！毖?qiáng)表示，該院完全支持未休年假工資請(qǐng)求的案件占以判決方式結(jié)案糾紛案件總數(shù)的32.7%，部分支持未休年假工資請(qǐng)求的案件占51.4%。

北京三中院對(duì)相關(guān)案件調(diào)研分析后發(fā)現(xiàn)，未休年休假工資爭(zhēng)議案件在司法實(shí)踐中頻頻發(fā)生，一方面因?yàn)閯趧?dòng)者因工作任務(wù)較重未及時(shí)休法定年假，另一方面也因?yàn)橛萌藛挝蝗狈?duì)年休假相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)知，拒付未休年休假工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者休假權(quán)益受損。

此前，某果業(yè)公司以內(nèi)部規(guī)章規(guī)定“年假次年2月底作廢”為由，拒絕支付員工朱某未休年假工資。對(duì)此，北京三中院判決認(rèn)定，企業(yè)無(wú)權(quán)通過(guò)規(guī)章制度限制勞動(dòng)者法定年休假權(quán)利，責(zé)令該公司支付朱某未休假工資3000余元。

龔勇超指出，職工帶薪年休假是法律和行政法規(guī)賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，某果業(yè)公司作為用人單位，無(wú)權(quán)以自創(chuàng)的規(guī)章制度設(shè)定年休假有效期。勞動(dòng)者應(yīng)休未休的，有權(quán)依照法律規(guī)定，向用人單位主張相應(yīng)補(bǔ)償。

程惠炳提醒，職工只要曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，就享受帶薪年休假，不區(qū)分其是否在試用期，也不區(qū)分其是否在同一用人單位工作。

勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)留存考勤證據(jù)

“實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者在職期間缺乏收集證據(jù)的意識(shí)，而離職后由于被關(guān)閉內(nèi)部軟件使用權(quán)限等情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提交考勤、審批等加班證據(jù)?！毖?qiáng)指出。

北京三中院立案庭庭長(zhǎng)黃海濤表示，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，多渠道、多方面了解休息休假方面的法律法規(guī)。在休假前，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)單位要求履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，盡到合理告知義務(wù)。如勞動(dòng)者因情況緊急無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)與單位友好協(xié)商事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)及材料。

關(guān)于加班事由，如用人單位確有加班審批制度，勞動(dòng)者應(yīng)依規(guī)提交加班申請(qǐng)，并對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)、工作成果、與單位或客戶溝通記錄等證據(jù)進(jìn)行及時(shí)保存，避免發(fā)生爭(zhēng)議后，因無(wú)法舉證導(dǎo)致敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于用人單位，薛強(qiáng)提醒，2024年以來(lái)，多部門(mén)先后下發(fā)文件，強(qiáng)調(diào)推動(dòng)企業(yè)依法保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等合法權(quán)益，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

“用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中對(duì)法定年休假及福利假的休假順序加以明確，避免因誤解產(chǎn)生糾紛。因工作需要，確需安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)及時(shí)足額支付加班費(fèi)，避免因拖欠加班費(fèi)而承擔(dān)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)?！秉S海濤建議，當(dāng)勞動(dòng)者因處理突發(fā)家庭事務(wù)、照顧病重親屬需緊急請(qǐng)假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)以同理心加以對(duì)待，對(duì)職工的請(qǐng)假行為予以適當(dāng)包容，并給予勞動(dòng)者事后補(bǔ)正請(qǐng)假手續(xù)和進(jìn)行合理解釋的機(jī)會(huì)。

北京三中院同時(shí)提醒，作為勞動(dòng)者，有自覺(jué)維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，應(yīng)遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，不得濫用權(quán)利，否則將承擔(dān)不利的法律后果。