近日,浙江省寧波市中級人民法院對一起因工傷保險資格認定引發(fā)的行政案件進行案外調解,成功化解了勞動者趙某與用人單位寧波某公司之間的糾紛。

趙某與妻子李某、父母、子女共同居住在上海。趙某與位于寧波的某公司建立了勞動關系。因家與公司距離較遠,趙某在寧波購置了一套公寓用于工作日居住,休息日則自駕、搭車或乘坐高鐵往返兩地。2020年8月某日晚,趙某自行駕車從上?；氐綄幉ǖ墓⑼局邪l(fā)生交通事故,造成顱腦損傷,經事故責任認定,趙某在事故中無責任。

2021年3月,人社局作出了不予認定工傷的決定。趙某的妻子李某不服,將人社局訴至法院,一審法院經審理后判決駁回其訴訟請求,后李某上訴至寧波中院。

二審中,趙某仍處于昏迷狀態(tài),且其一家已基本花光所有積蓄。趙某的參保地與實際用工地點也不一致,即便趙某被認定為工傷,還需經歷仲裁、訴訟等程序,才能獲得賠償。

承辦法官認為,從一次性解決當事人實質訴求的角度出發(fā),本案適宜通過案外調解的方式化解糾紛,避免因程序空轉浪費行政資源、司法資源,徒增當事人訴累。法官多次與李某和公司溝通釋明,最終雙方達成和解協(xié)議,李某得以在一個月內拿到所有賠償款項。后李某向寧波中院申請撤回起訴。

本案審結后,承辦法官從保護勞動者權益和降低企業(yè)風險等角度向公司提出司法建議,該公司表示將盡快研究制定實施方案,建立長效機制,切實保障勞動者權益。

王銀勝 張瑞穎