原標題：長興縣人大三項機制做好代表年度履職積分管理評價 

浙江省長興縣人大常委會為進一步加強代表履職管理，對縣人大代表年度履職情況進行積分評價，變代表管理“軟要求”為“硬任務(wù)”，進一步激發(fā)了代表履職的活力。

一是“對標對表”，由代表個人進行自評。由254名縣代表個人對照代表履職管理評價內(nèi)容，結(jié)合檔案中的履職登記情況，填寫《縣人大代表履職積分表》，對參會期間的出席會議、審議發(fā)言、提出議案建議，以及閉會期間的參加“雙崗建功”活動、參加代表小組集體活動、參加聯(lián)絡(luò)站活動和培訓(xùn)，本職崗位表現(xiàn)等11個方面進行自評打分。

二是“三方聯(lián)評”，對代表履職情況賦分。實施小組評價、工委審核、會議定評為主要內(nèi)容的“三方聯(lián)評”機制，各代表小組核實代表自評情況，并進行補充后，形成每位縣代表的履職積分，并報縣人大代表與選任工委。2月初，由縣人大代表與選任工委審核，并報縣人大常委會主任會議研究定評，對每位縣代表進行“百分制”賦分，并確定評級等次。

三是“亮曬獎評”，對評價結(jié)果進行運用。在各代表小組范圍內(nèi)對評分結(jié)果進行通報，要求每位代表在年度述職中對自己履職的短板進行分析，并提出下一步改進的做法。選樹優(yōu)秀代表典型，通過評分確定了履職“優(yōu)秀”代表52名，并將結(jié)果作為代表下一屆連任的重要參考依據(jù)，向組織部進行通報。對于年度履職積分過低的代表，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時約談提醒，進一步壓實代表履職責任。