本刊記者 羅莎莎

近年來(lái)，江蘇檢察機(jī)關(guān)全面推進(jìn)人才興檢戰(zhàn)略，緊盯“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)過硬”目標(biāo)，加強(qiáng)檢察人才培養(yǎng)，先后涌現(xiàn)出“全國(guó)模范檢察官”王勇等一批領(lǐng)軍人才，6人獲評(píng)“全國(guó)十佳公訴人”、13人被評(píng)為“全國(guó)檢察業(yè)務(wù)專家”。堅(jiān)實(shí)的人才隊(duì)伍也為實(shí)戰(zhàn)供給了“戰(zhàn)力”，江蘇檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督質(zhì)效連續(xù)多年位居全國(guó)第一方陣，25個(gè)案件入選最高檢指導(dǎo)性案例，先后成功辦理了昆山“反殺”案、全國(guó)首例未成年人文身公益訴訟案、鸚鵡案、“辣筆小球”案等一大批在全國(guó)有較大影響的案件。

明確人才發(fā)展規(guī)劃

據(jù)江蘇省人民檢察院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2018年，立足全省檢察工作實(shí)際，著眼未來(lái)5到10年檢察事業(yè)發(fā)展需要，分期分批培養(yǎng)100名堪當(dāng)領(lǐng)軍重任的高端人才。通過領(lǐng)軍人才發(fā)揮“頭雁”引領(lǐng)和“酵母”催化作用，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)精良的檢察人才隊(duì)伍，為全省高質(zhì)量發(fā)展走在前列作出“江蘇檢察貢獻(xiàn)”提供人才保障和智力支撐。

2020年，著眼適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展和檢察事業(yè)需要，江蘇省檢察院制定出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)全省檢察隊(duì)伍建設(shè)“四個(gè)一批”計(jì)劃的實(shí)施方案》《關(guān)于江蘇檢察機(jī)關(guān)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見》，對(duì)檢察隊(duì)伍建設(shè)作出系統(tǒng)謀劃部署。

其中，蘇州市檢察機(jī)關(guān)大力實(shí)施“333”檢察人才培養(yǎng)工程，探索構(gòu)建一體化、專業(yè)化、特色化發(fā)展新模式，著力培養(yǎng)專業(yè)化辦案團(tuán)隊(duì)、青年精英人才、“東吳講師團(tuán)”成員，為檢察工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。目前，已有省級(jí)以上優(yōu)秀專業(yè)人才154人，占政法編干警17.3%，國(guó)家級(jí)優(yōu)秀辦案團(tuán)隊(duì)2個(gè)，涌現(xiàn)出王勇、蘇云姝等一批有影響的高層次人才。

同時(shí)，在中辦、國(guó)辦關(guān)于《新時(shí)代法治人才培養(yǎng)規(guī)劃(2021—2025年)》、最高檢關(guān)于《加強(qiáng)新時(shí)代檢察人才培養(yǎng)若干措施》下發(fā)后，江蘇省檢察院第一時(shí)間深入一線調(diào)研全省檢察人才隊(duì)伍建設(shè)情況，起草江蘇檢察人才發(fā)展規(guī)劃，提出檢察領(lǐng)軍人才、檢察專家人才、檢察復(fù)合人才、檢察緊缺人才、檢察基礎(chǔ)人才五大人才發(fā)展計(jì)劃，逐一制定目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作舉措。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式

淮安市人民檢察院調(diào)優(yōu)人才培養(yǎng)方式，在全市擇優(yōu)挑選具有培養(yǎng)潛力的干警，由“一把手”檢察長(zhǎng)擔(dān)任導(dǎo)師，實(shí)行“點(diǎn)單式”培訓(xùn)，定期邀請(qǐng)法學(xué)專家、檢察業(yè)務(wù)專家交流探討，通過“實(shí)務(wù)小課堂”、公檢法司同堂培訓(xùn)等新培訓(xùn)方式，幫助“好苗子”快速成長(zhǎng)。

近年來(lái)，江蘇檢察機(jī)關(guān)緊抓教育培訓(xùn)，注重提升隊(duì)伍綜合能力，突出青年人才重點(diǎn)，連續(xù)5年舉辦全省檢察機(jī)關(guān)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，通過授課輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)務(wù)訓(xùn)練等，著力提升青年干警思想政治、組織管理、檢察業(yè)務(wù)、綜合實(shí)務(wù)能力。實(shí)施檢察專門隊(duì)伍教育培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，常態(tài)化開展以專項(xiàng)業(yè)務(wù)、崗位技能為主要內(nèi)容的分類培訓(xùn)，先后舉辦全省檢察機(jī)關(guān)普通犯罪檢察法律監(jiān)督實(shí)務(wù)培訓(xùn)班，全省檢察機(jī)關(guān)涉稅、知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪案件公檢法司同堂培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班20個(gè)，每年培訓(xùn)2000余人次。

同時(shí)，常態(tài)化開展系統(tǒng)內(nèi)交流，制定《省檢察院與下級(jí)檢察院互派干部掛職鍛煉實(shí)施辦法》，對(duì)看得準(zhǔn)、有潛力的干部，分批安排到基層院鍛煉。逐步推開系統(tǒng)外交流，協(xié)調(diào)推動(dòng)專業(yè)骨干到其他政法單位掛職，推薦到黨政機(jī)關(guān)、生態(tài)環(huán)境、金融、證券等部門鍛煉，幫助提升專業(yè)素能。去年以來(lái)，先后安排省檢察院機(jī)關(guān)年輕干警到基層檢察院鍛煉，安排業(yè)務(wù)骨干前往市場(chǎng)監(jiān)管、司法鑒定等單位部門掛職鍛煉。

對(duì)人才培養(yǎng)要有計(jì)劃、有目標(biāo)地加強(qiáng)政治歷練和實(shí)踐鍛煉，為成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。泰州市檢察院注重加強(qiáng)專業(yè)化辦案團(tuán)隊(duì)建設(shè)，引導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干依托辦案團(tuán)隊(duì)，多辦疑難復(fù)雜案件、多啃新類型案件的“硬骨頭”，在急難險(xiǎn)重的辦案任務(wù)中不斷歷練辦案本領(lǐng)。去年以來(lái)，2個(gè)團(tuán)隊(duì)、3名檢察官獲省檢察院表彰，13人入選最高人民檢察院、省人民檢察院專門人才庫(kù)。

拓寬人才引進(jìn)渠道

在用好用活公開招錄、遴選、選調(diào)等現(xiàn)有人才引進(jìn)政策的同時(shí)，江蘇檢察機(jī)關(guān)緊扣“四大檢察”需要，注重借用“外力”“外腦”，與相關(guān)單位溝通協(xié)商，2022年公開遴選、選調(diào)了12名熟悉職務(wù)犯罪偵查、公益訴訟檢察等方面的人才，補(bǔ)充急需崗位。

2020年，江蘇省檢察機(jī)關(guān)探索建立柔性引才機(jī)制，推開行政機(jī)關(guān)專業(yè)人員兼任檢察官助理制度，全省檢察機(jī)關(guān)根據(jù)階段性、專門性工作需要，確定聘用領(lǐng)域，明確聘任崗位。

圍繞“選得全、選得準(zhǔn)、選得好”的目標(biāo)要求，全省檢察機(jī)關(guān)上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)選聘工作，各業(yè)務(wù)部門及各基層檢察院積極主動(dòng)與行政機(jī)關(guān)溝通對(duì)接，緊扣業(yè)務(wù)能力缺口、盲區(qū)，加大在“專、精、特、新”等急需領(lǐng)域的選聘力度。去年，全省檢察機(jī)關(guān)特聘檢察官助理880名，涵蓋生態(tài)環(huán)境、食品藥品安全、金融、稅務(wù)等多個(gè)門類，增強(qiáng)了專業(yè)化辦案力量，助力辦案工作提質(zhì)增效。

人才隊(duì)伍得以充實(shí)，還得進(jìn)一步強(qiáng)化管理。為此，江蘇省檢察院實(shí)施檢察人才“512”工程，省檢察院在全省范圍綜合比選，研究確定350名優(yōu)秀骨干，建立了“人才庫(kù)”，實(shí)行跟蹤培養(yǎng)。同時(shí)，通過全省檢察領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班、青年領(lǐng)軍人才班、優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班等所培養(yǎng)的青年干部傳幫帶，將所學(xué)所知傳授給年輕干警，呈現(xiàn)出輻射性作用，帶動(dòng)全省檢察隊(duì)伍涌現(xiàn)出更多有能力、有擔(dān)當(dāng)、有作為的人才。